Алёна Аршинова: Изменения в Трудовой кодекс предотвратят ущемление прав дистанционных работников

Самые важные принятые законопроекты прокомментировала депутат Госдумы, секретарь регионального отделения партии «Единая Россия» Алёна Аршинова.
В окончательном третьем чтении приняты изменения в избирательное законодательство, предусматривающие в том числе актуальную в современных санитарно-эпидемиологических условиях практику голосования в течение нескольких дней подряд (но не более трёх) нa выборах всех уровней, а также с использованием дополнительных возможностей голосования вне помещений, отметила она.
Еще одна важная новелла - предусматривается продление на 3 года (до 1 января 2024 года) право регионов принимать законы о «налоговых каникулах» для малого бизнеса.
Во втором чтении одобрен первый законопроект, который принимается в развитие новых положений Конституции РФ. Он предусматривает, что нарушение территориальной целостности Российской Федерации (в т.ч. отчуждение части её территории), за исключением делимитации, демаркации, редемаркации государственной границы Российской Федерации с сопредельными государствами, будет признаваться экстремизмом. 
И, наконец, в первом чтении приняты важные изменения в Трудовой кодекс РФ в части защиты прав работников в условиях дистанционной и удалённой работы. 
«Принятие изменений в Трудовой кодекс РФ будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности, прежде всего, предотвращая ущемление прав работников. Согласно многим исследованиям, число рабочих часов у работника при переходе на постоянную или временную дистанционную занятость увеличивается, и виной тому, в том числе, необходимость постоянного нахождения на связи с работодателем и коллегами. Поэтому нужно зафиксировать право таких работников быть онлайн не круглосуточно и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. При острой производственной необходимости или в случае каких-либо происшествий работодатель, конечно, сможет потревожить работника, находящегося на удалёнке, во время отдыха или в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако привлечение к труду в нерабочее время будет оплачиваться как сверхурочная работа, то есть в повышенном размере. Уже не будет так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен работать по любому звонку, обращению работодателя», - подчеркнула парламентарий.